Skilled Migrant Resident Visa
Essa é a categoria de pontos, usada pela maioria das pessoas que se tornam residentes permanentes na Nova Zelândia.
O Skilled Migrant Category Resident Visa é uma das principais opções de residência para profissionais qualificados que trabalham ou têm uma oferta de trabalho na Nova Zelândia. Desde 24 de agosto de 2026, o SMC passou a oferecer três caminhos: o sistema de pontos já existente, uma nova rota baseada em experiência profissional e uma rota específica para determinadas ocupações técnicas e de ofício.
Em qualquer uma das três opções, o candidato principal deve ter 55 anos ou menos, cumprir os requisitos de saúde, caráter e inglês e possuir emprego ou oferta de emprego qualificado na Nova Zelândia com um empregador acreditado.
As três opções do Skilled Migrant Category:
1. Points-based pathway (sistema de 6 pontos)
O candidato deve alcançar 6 pontos por meio de uma única categoria de habilidade — renda, qualificação ou registro profissional — ou combinar pontos dessa categoria com experiência de trabalho qualificado adquirida na Nova Zelândia.
Pontos por renda
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3 pontos: emprego remunerado a pelo menos 1,5 vez o SMC wage threshold.
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4 pontos: emprego remunerado a pelo menos 2 vezes o SMC wage threshold.
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6 pontos: emprego remunerado a pelo menos 3 vezes o SMC wage threshold.
Quem obtiver 3 ou 4 pontos por renda precisará completar, respectivamente, 2 anos ou 18 meses de experiência qualificada na Nova Zelândia. Quem obtiver 6 pontos por renda não precisa acrescentar experiência para completar a pontuação.
Pontos por qualificação
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As novas regras valorizam mais as qualificações concluídas na Nova Zelândia. Em termos gerais:
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Doutorado reconhecido: 6 pontos, seja da Nova Zelândia ou do exterior.
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Mestrado da Nova Zelândia: 5 pontos; poderá valer 6 pontos quando houver também bacharelado e pelo menos 30 semanas de estudo integral na Nova Zelândia.
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Bacharelado da Nova Zelândia: 5 pontos.
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Mestrado do exterior, com bacharelado: 5 pontos.
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Bacharelado do exterior: 4 pontos.
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Honours degree, postgraduate diploma ou postgraduate certificate: a pontuação depende de onde a qualificação foi obtida e, em regra, exige um bacharelado de apoio.
Qualificações estrangeiras geralmente exigem uma International Qualification Assessment (IQA) da NZQA, salvo quando constam na List of Qualifications Exempt from Assessment (LQEA). O bacharelado usado apenas como suporte para uma qualificação de nível 8 ou 9 não exige IQA, mas deve ser comprovado por certificado e histórico acadêmico.
Pontos para Experiência na Nova Zelândia para completar 6 pontos
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1 ponto: 1 ano de experiência nos 2 anos anteriores ao pedido de residência.
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2 pontos: 18 meses de experiência nos 3 anos anteriores.
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3 pontos: 2 anos de experiência nos 4 anos anteriores.
Pontos por registro profissional
Registros, licenças ou certificações profissionais reconhecidos na Nova Zelândia podem gerar de 3 a 6 pontos, conforme a ocupação e o período de treinamento exigido. Quando os 6 pontos não vêm apenas do registro, o saldo deve ser completado com experiência qualificada na Nova Zelândia adquirida depois da obtenção do registro.
2. Skilled Work Experience pathway — experiência profissional
Esta nova opção atende profissionais em ocupações ANZSCO de skill level 1 a 3 que não estejam na Red List. O candidato deve comprovar pelo menos 5 anos de experiência no total, divididos em períodos distintos:
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3 anos de experiência profissional diretamente relevante, adquirida nos 10 anos anteriores ao pedido; e
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Mais 2 anos de experiência qualificada na Nova Zelândia, adquirida nos 4 anos anteriores ao pedido.
O emprego atual e os 2 anos de experiência na Nova Zelândia devem ser diretamente relevantes e remunerados a pelo menos 1,1 vez o SMC wage threshold.
Para ocupações da Amber List, as exigências são mais rigorosas: os 5 anos precisam ter sido adquiridos na Nova Zelândia e os 2 anos de experiência qualificada devem ser pagos pelo menos 1,2 vezes o SMC wage threshold.
A mesma data ou período de trabalho não pode ser contado simultaneamente nos 3 anos e nos 2 anos. Trabalho autônomo não é aceito para cumprir a exigência de experiência diretamente relevante.
3. Trades and Technician pathway — ocupações técnicas e de ofício
Esta nova opção é restrita às ocupações expressamente incluídas na lista oficial de Trades and Technician. O candidato deve:
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Trabalhar ou ter uma oferta em uma ocupação elegível da lista;
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Receber pelo menos o SMC wage threshold;
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Possuir qualificação relevante de nível 4 ou superior; e
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Comprovar 4 anos de experiência diretamente relevante após a conclusão da qualificação.
Os 4 anos são formados por 2 anos e 6 meses de experiência relevante, obtida na Nova Zelândia ou no exterior, mais 18 meses adicionais de experiência qualificada na Nova Zelândia. Os períodos não podem se sobrepor.
Para uma qualificação obtida na Nova Zelândia, normalmente são necessários pelo menos 120 créditos. É possível somar qualificações quando a de nível inferior era pré-requisito para a seguinte. Para uma qualificação estrangeira, exige-se uma IQA que a reconheça como nível 4 ou superior; a exigência específica de 120 créditos não se aplica.
A lista inclui diversas funções nas áreas automotiva, construção, engenharia, metalurgia, refrigeração, telecomunicações, manutenção e atividades técnicas. A elegibilidade depende do código ANZSCO e da correspondência real entre as tarefas exercidas e a descrição oficial da ocupação.
Red List e Amber List
A ocupação declarada determina quais caminhos podem ser utilizados:
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Red List: não permite acesso às duas novas rotas. O profissional ainda poderá avaliar o sistema de 6 pontos, por exemplo por renda, qualificação ou registro profissional.
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Amber List: permite a rota de experiência profissional, mas exige toda a experiência na Nova Zelândia e remuneração de 1,2 vez o SMC wage threshold durante os 2 anos qualificados.
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Demais ocupações ANZSCO de skill level 1 a 3: podem acessar a rota de experiência, desde que cumpram os critérios aplicáveis.
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As listas podem ser revistas. Por isso, o código ANZSCO e a classificação da ocupação devem ser confirmados antes da Expression of Interest (EOI).
Como funciona o requisito salarial
O SMC wage threshold é um valor por hora definido pela Immigration New Zealand. Dependendo da rota e da ocupação, aplica-se o valor-base ou um múltiplo de 1,1, 1,2, 1,5, 2 ou 3 vezes esse valor.
Em geral, a referência é o threshold vigente quando o candidato começou a acumular a experiência qualificada necessária. Esse valor deve ser mantido ao longo do período contado e até o processo de residência. Se o trabalho começar dentro de 5 meses da concessão do work visa, poderá ser aplicado o threshold vigente na data da concessão do visto.
O que conta como emprego e experiência qualificados?
O emprego deve ser genuíno, estar disponível e em andamento, exigir presença na Nova Zelândia e garantir pelo menos 30 horas por semana. Em regra, deve ser permanente ou ter prazo mínimo de 12 meses e ser oferecido por empregador acreditado.
Entre as evidências normalmente exigidas estão contratos de trabalho ou de prestação de serviços, job descriptions com cargo, empregador, horas e remuneração, além de tax statements ou summaries of earnings. Para experiência no exterior, um certificate of service pode ser aceito quando os registros fiscais não estão disponíveis. A documentação deve demonstrar claramente as datas, as funções exercidas e a renda recebida.
Inglês, família e processo de aplicação
O parceiro e filhos dependentes de até 24 anos podem ser incluídos, desde que cumpram os requisitos aplicáveis e a relação familiar seja devidamente comprovada.
O processo começa com uma Expression of Interest. Se a EOI demonstrar que os critérios da rota escolhida são atendidos, a Immigration New Zealand poderá emitir uma Invitation to Apply. A aplicação de residência deve então ser apresentada dentro de 4 meses e pela mesma rota indicada no convite.
Qual caminho é o mais adequado?
A melhor estratégia depende da ocupação, do código ANZSCO, da remuneração, das qualificações, do registro profissional e das datas exatas da experiência na Nova Zelândia e no exterior. Um candidato pode aparentar cumprir o tempo total, mas não conseguir contar determinados períodos por diferença salarial, sobreposição, ausência de relevância direta, trabalho autônomo ou falta de documentação.
Antes de apresentar a EOI, recomendamos fazer uma análise cronológica do emprego e da remuneração, conferir as listas de ocupações e avaliar qual das três rotas oferece a fundamentação mais segura.
Como a MigratuNZ pode ajudar?
A MigratuNZ analisa o perfil do candidato, identifica o pathway mais adequado, confere a classificação ocupacional e os thresholds históricos, orienta a obtenção das provas e acompanha a EOI e a aplicação de residência.
Fale conosco para avaliar seu caminho para a residência qualificada na Nova Zelândia.
Aviso importante
Este material apresenta um resumo geral das regras em vigor desde 24 de agosto de 2026 e não substitui uma avaliação individual. Regras, listas de ocupações e valores salariais podem mudar. A elegibilidade deve ser confirmada com base nas instruções oficiais e nas circunstâncias específicas de cada candidato.
Fontes oficiais
Immigration New Zealand — Skilled Migrant Category Resident Visa; mudanças anunciadas em setembro de 2025; detalhes publicados em março e junho de 2026; lista de ocupações do Trades and Technician pathway; Amendment Circular 2026-21; e VisaPak 687 sobre experiência diretamente relevante e qualificações.
